继Moka完成由着名风险投资基金领投的B+轮过亿元国民币融资后，9月5日，中国领先的智能化雇用治理解决计划供给商 Moka正式对外宣布全新版园雇用解决计划，助力企业晋升精致化校招运营才能。
Moka成立于2015年，为盼望晋升雇用治理效力和践行进步前辈治理理念的中年夜型企业供给智能化雇用治理体系，其产物包括三年夜焦点模块，即同一治理雇用流程、人才库、全方位数据统计并供给雇用洞见。涵盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁门店等多种雇用营业场景。
“数字化时期，企业要晋升校招精致化运营才能，信息治理东西不成少，Moka校园雇用解决计划深度联合校招营业场景，可实现校招全流程治理，辅助企业节俭时光和本钱，规范信息宣布流程，树立人才数据库、晋升职位匹配精准度。”Moka CEO李国兴在宣布会上表现。
01
数字化过程加快
校招趋势于精致化运营
人工智能技巧和年夜数据的成长，使得技巧在雇用中的利用不竭深化。借助数字化雇用治理东西，企业更偏向加快数字化转型，经由过程数字化手腕实现雇用流程的在线重构。Moka总结校园雇用三年夜趋向：
第一、校招营业外包转向精致化运营。 以往企业倾向于将校招营业外包，现在开端向内压缩，自立运营校招。企业就要在雇用中展示本身的特点来吸引优良的应届生，须要打造更强更凸起的雇主品牌，须要校招负责人更懂企业，所以更多的公司开端选择内部团队主导并完成校招项目。
第二、结业生求职方法多元化。 新一代的学生个性自力，自立性更强，从诞生就身处互联网年夜潮中，移动装备和社交收集已经融进学生的进修和生涯中，找工作的方法加倍多元化，更重视求职体验。
第三、数字化校招过程加快。 受疫情影响，企业开端借助雇用治理体系将校招流程线上化，举行空中宣讲会、借助视频东西口试、线上签约、发放offer等。本年年头，辅助企业应对线上雇用趋向，Moka供给了“无接触雇用”解决计划，企业人才雇用全流程开端在线上推动。
02
深耕雇用场景
晋升企业校招运营才能
技巧驱动变更，信息化东西的应用在企业校招数字化转型中施展侧重要感化。为了使客户拥有在数字化趋向下敏捷自我变更的才能、在剧烈的人才竞争中抢占先机。Moka器重 AI、BI技巧实力的打造，并将其落地于雇用治理体系中。聚焦校园雇用场景，Moka很早就推出了智能化校园雇用解决计划，帮助企业实现智能化的校招全流程治理和校招运营才能的晋升。
Moka 校招营业全流程解决计划
校园雇用时光短、义务重，在真实的校招场景中，涉及到现场雇用，集中口试、同一笔试等环节。口试站点治理功效极慷慨便了HR在现实工作中进行同一化的便捷治理，HR在体系中可设定某一黉舍为口试站点，同时添加其他意向高校，候选人送达简历时依据黉舍所属的站点进行送达即可;预约口试，候选人可自动选择或更改口试时光，用相似片子院选座的方法，简略直不雅;智能问答机械人，将AI技巧利用于校招场景中，嵌进校招官网，一方面可解答候选人的提问，另一方面也能向候选人推举职位，24小时全时段在线。
本年，受疫情影响，企业简历开源成题目，辅助企业获取更多的简历，Moka在简历开源方面具备一些典范的功效点，深度联合校招场景，搭建官网官微，将校园年夜使、内推等雇用场景功效化，成为企业主要的开源渠道和雇主品牌宣扬道路。
助力企业校招才能晋升，Moka供给的不仅仅是雇用治理平台，还为企业在校招策略、营业优化方面供给数据洞见，经由过程信息化手腕晋升企业获取人才的竞争力。
03
全新进级
推出校招项目制功效
近日，Moka 在原有校招治理体系的基本长进行全新进级，深耕校招营业场景，推出校招项目制功效，支撑HR全局治理校招项目，让校招项目以一个完全的全链路情势在体系中表现出来。
职位宣布前，创立项目组，校招职位可以宣布在具体的项目中。创立完项目后，依照HR的具体营业诉求设置雇用流程，每个流程依照该项目标具体请求推动。校招项目停止后，HR可依照项目进行数据剖析，细化项目标具体数据。依照项目制开展校招，体系还支撑校招自力人才库的树立与治理。
以项目情势治理校招，其上风在于，一、强化与候选人的交互体验，同时在防止海投的治理上加倍机动，有用晋升HR的雇用效力;二、可全局查看分歧项目标雇用流程，雇用进展一目了然;三、校招项目分类更明白，营业数据可自力治理。
今朝，在Moka办事的700+客户中，小米团体、360、滴滴出行、欢凑集团、bilibili等有校招需求的企业都在借助Moka校招治理体系开展校招营业。将来，Moka会更深刻校招运营场景，不竭优化迭代产物，辅助企业加快数字化校招过程。
（编辑：王林)
