2020年，被经济学家称为百年未有之年夜变局，这并非夸张之词，而是叠加了疫情冲击、全球格式洗牌以及财产革命的爆发等身分，“不断定性”将与我们持久共存。据智联雇用《2020雇佣关系趋向陈述》显示，疫情时代，37.3%的职场人工资缩水，30.7%的职场人阅历了裁人，还有40.6%的白领担忧掉业。
在如许的情况下，有一批企业却经由过程探索提前把握了应对之道，实现了整体营收13%的增加。
新常态下，经验不再可复制，旧的经营思绪和治理模式也不再行之有用，新经济、新业态在疫情中焕产生机，“新雇主经济”也在职场情况的变迁中持续演进。上述企业之所以逆势破局，很年夜水平上得益于它们对新趋向的洞察和把握，2020年11月27日，由智联雇用主办的2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力本钱国际治理论坛将在无锡启幕，届时这些逆风飞扬的“好雇主”将获得褒奖，它们声东击西的方式论也将公之于众。
本年的运动将联手哈佛贸易评论，北京年夜学社会查询拜访研讨中间、北京年夜学国度成长研讨院以及中国劳动经济学会作为结合评选机构，并获得了结合国妇女署、世界卫生组织的国际支撑。
“不断定性”中的新雇主经济——向内求索，塑造反懦弱力
以科技和聪明作为焦点价值的新经济体中，人力本钱成为不成替换的竞争兵器。2015年智联雇用在最佳雇主评选中率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出“以雇员为焦点”的“新雇主经济”已经到来。这一趋向比年跟着宏不雅情况的变更动态演进，先后阅历了“社群突起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在本年的变局中浮现出向内求索的“内生”形态。
2020年，外部情况的不断定让企业和个别都开端向内审阅，以期在可把握的范畴内寻找“断定性”。《2020雇佣关系趋向陈述》显示，疫情时代，55%的职场人地点企业进行了营业调剂。为使高效灵敏性得以延续，企业正在从头界说岗亭职责和工作流程，激励跨部分协作，近7成受访者表现地点企业对员工提出了新的营业请求，如考察指标更严厉与技巧晋升等。为更好地顺应将来的不断定性，61.6%的职场人尽力成为复合型人才，还有60.2%的职场人在自动增强专业进修。
向内求索中，企业与员工的诉求罕有的告竣共鸣，具体来看，“新雇主经济”在2020年整体表现为用内生气力重塑新生的特色。疫情冲击下，数字化治理手腕的普及使得组织形态加倍灵敏高效，经由过程组织“瘦身”，企业的全人员工整体浮现“精英化”特点，机动用工资本作为外部弥补;企业文化上出力打造平安感、信任感，晋升组织凝集力;个别获得更充足的授权加快决议计划，“自驱力”成为新的鼓励手腕。
雇主品牌成自救抓手，58658家企业跻身比赛之列
成为员工心中的“好雇主”，让员工更积极的为企业效率，彼此成绩成为本年破局“不断定”的抓手，最佳雇主评选运动也被看做是雇佣关系***度的“试金石”。数据显示，本年最佳雇主评选运动吸引了58658家企业报名，增速达17%，再立异高。
从报名企业的行业散布来看，本年的科技类企业表现出更强的好胜心，这类企业是新经济活气的泉源，持续多年活泼在最佳雇主评选的舞台上，本年互联网/IT/电子/通讯行业的报名企业占比扩大至整体的23%，其次是制作业和房地产等名企扎堆的行业，分辨占比17%和16%。
与往年分歧的是，本年的运动吸引了更多元的企业类型，股份制企业、合伙企业及当局事业单元、病院等“其他”类型的介入者的占比在扩充，这些企业往往在吸惹人才时有自然的基因上风，但在本年的特别情况中，也纷纭把构建***雇佣关系的目的前置。
顶级智库对话企业高管，一场开辟者与实践者的聪明比武
11月27日，最佳雇主的比赛成就将在颁奖盛典上揭晓，届时将颁布2020中国年度最佳雇主100强和30强，以及最受年夜学生存眷雇主10强、最受女性存眷雇主10强、最具社会义务雇主10强、最具成长潜力雇主30强、最具智造精力雇主30强、最佳组织成长雇主5强、年度最佳引才城市、最佳增进就业城市等奖项;在本年的特别疫情布景下还将特殊公布中国年度最具战“疫” 精力雇主10强 ，存眷在与疫情抗争进程中充足施展社会义务的企业;同时，本年将初次公布出色成绩雇主，该奖项特殊颁布给持续五年获得最佳雇主30强的企业。斩获声誉的同时，这些企业也将凭借雇主品牌的魅力吸引更多人才存眷，为贸易战役力注进新的活气。
11月28日，中国人力本钱国际治理论坛也将延续往年的初志，集结当局嘉宾、经济学家、治理学家以及把握一线实战经验的企业高管以及学术机构和国际组织的代表，分析当前不断定情况中存在的内涵纪律和蕴含的贸易机会，为企业成长指明标的目的，还将公然各年夜企业高管凭借经营***雇佣关系突围新常态的焦点方式论，让更多的企业受益。届时，2007年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛年夜学Adams全校级传授埃里克·马斯金，北京年夜学国度成长研讨院院长姚洋，北京年夜学国度成长研讨院治理学传授、北年夜国发院BiMBA商学院院长陈春花，公民经济研讨所副所长王小鲁，中国国民年夜学中国就业研讨所所长曾湘泉等顶级智库将出席运动，带来最新的趋向洞察。
此外，中国保利团体原董事长陈洪生，英仕曼团体 (Man Group) 中国区前主席李亦非， TCL华星光电技巧有限公司人力资本高等副总裁吴岚、通力电梯年夜中华区人力资本副总裁陈亮，飒拉贸易(上海)有限公司年夜中华区人力资本副总裁郑丽丽等企业高管也将在现场分享企业治理心得。
本次运动将在无锡举办，议程内容将在新华社现场云直播平台、中国网财经、网易财经、爱奇艺常识频道、蜻蜓FM等平台同步直播。此外，运动现场还将宣布“职达春天-年夜学生就业帮扶举动”雇用运动专场，将“最佳雇主”职位集结成雇用纵贯车，辅助职场人更快找到幻想工作。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的查询拜访运动，由中国领先的职业成长平台智联雇用结合北京年夜学社会查询拜访研讨中间于2005年配合倡议。旨在以自力客不雅的态度，经由过程专业科学的查询拜访和评选，发明企业治理和人力资本治理的行业趋向，洞察求职者的需求变更，为企业制订雇主品牌计谋供给数据支撑;同时为求职者供给“好雇主”、“好工作”的有用参考。从而促进雇主与雇员的互相懂得，实现雇主与雇员的“双赢”。
（编辑：王林)
