保温杯里泡枸杞、可乐里面加生姜……这些风行语是今世人对本身“朋克摄生”方法的讥讽。打趣式的话语中,不乏流露呈现在繁忙且高压的工作情况下,人们对于健康的执著。
在当今职场压力广泛较年夜的布景下,我们简直须要在员工健康状况上倾泻更多存眷。中国医师协会、中国病院协会等机构结合宣布“健康透支人群保存状况查询拜访”显示,上班族体检异常率高达97.08%,高血脂、高血压、高血糖、高尿酸和脂肪肝等慢性疾病最为常见和广泛。而企业高管的“三高”情形更是比通俗人员要超出跨越5%-10%。
对于职场“亚健康”的近况,企业与员工都在做出转变。近年来,跟着健康治理不雅念的鼓起,职场人也愈加重视企业供给的健康关心和健康福利。一场疫情也让职场人在健康方面的感悟和诉求加倍深入,更愿意选择实行社会义务、对员工职场健康高度存眷的企业作为雇主。
健康 成 企业“金手刺”
这个高度竞争的时期,企业之间越来越趋势于“人才之间的竞争”。以报酬本,人才作为企业的焦点计谋资本,若何经由过程有用道路吸引并留住人才已成为企业成长的主要一环。
从职场人的健康近况和对健康的器重水平都可以看出,健康福利已成为企业招揽人才的主要风向标,正在倒逼企业加年夜对健康治理的器重和投进,供给更多保障轨制,维护宽大劳动者的健康及其相干权益。
第一财经贸易数据中间结合保险极客宣布的《2019企业健康福利趋向陈述》显示,实行健康治理的企业,五成以上的员工年人均产值获得晋升,员工缺勤率降落3%,低工作效力时长下降10%。由此可以窥见,健康治理对于企业来说,已不再是单向投进,更能实现“反哺效应”。既可以在晋升员工认同感、回属感的同时留住人才,又能从进步工作效力、下降缺勤率等可见的层面晋升企业效力,带来现实的治理效益。
从今朝的市场趋向看,除了按期组织体检、为员工缴纳医疗保险等惯例选项。越来越多的企业愿意将员工健康治理的发力点聚焦在前期预防上,将员工的健康纳进常态化的健康治理系统中。
值得一提的是,在企业场景的健康治理办事上,妙健康颠末多年的摸索和行业经验沉淀,已经形成一套完美、成熟的健康治理数字化系统。不仅可以辅助企业树立员工数字健康档案,实现企业员工健康实行体系化、可视化治理,还可以应用年夜数据剖析健康潜伏风险,实时给出个性化定制化的健康干涉计划。
凭借技巧及专业上风,妙健康已累计为国内超800家年夜中小企业供给员工健康治理办事。同时,针对2020年新冠疫情下企业在健康治理和有用防护的需求,妙健康摸索实践出全方位的健康办事保障计划。
一站式企业健管计划
在妙健康APP上,员工可以天天记载活动、饮食、睡眠、心理等***度的健康数据,累积健康行动指数,经由过程运动、勋章、积分、嘉奖等游戏化方法完成义务,养成健康习惯。而且,针对日常数据跟踪剖析,妙健康可认为企业员工智能推举千人千面的健康增进打算,实现企业员工健康治理的提前预防和干涉。
同时,在妙健康搭建的企业员工健康治理平台上,企业HR可以依据每年的员工整体体检状态,进行汇总剖析,划分特别人群,解读疾病风险。而且,妙健康联合日常行动数据跟踪,辅助企业设计后续个性化的体检计划,优化企业保险保障办事,下降企业本钱,进步工作效力。
疫情时代,妙健康先后为中信银行、碧桂园、美汇、国仁健康、猎聘、猎多多、安居客、58同城、58金融等平台供给全方位的健康办事保障,辅助企业吸惹人才、留住人才。妙健康旗下妙保平台免费发放“开工保”产物,让企业开工无忧,优质办事备受好评,完成从供给办事到供给保障+办事的富丽回身。
碧桂园从2019年开端与妙健康合作为旗下18万员工供给包含:自助健康评估、线上问诊、心理健康、慢病治理、健康练习营等全方位健康治理办事。颠末一年多的应用体验,妙健康已成为碧桂园员工内部应用的明星利用,茶余饭后相谈论的多为“M健康数值”的比拼状态。
同时,妙健康作为央企中国机械进出口(团体)有限公司“年夜健康”进级项目标独一承接方,从数据治理到千人千面的健康打算再到医疗办事,妙健康为中机公司全部员工供给线上+线下的全性命周期健康治理,开启了后疫情时代央企践行《健康中国2030》、国度爱卫办等7部委《关于开展健康企业扶植的通知》的新篇章。
为了给更多企业在健康治理上赋能,妙健康还形成了尺度化产物“健康随行365”,经由过程私家AI健康管家的方法,为小中年夜型企业供给智能健康治理一站式解决计划,从而知足每位企业合作伙伴多元化、个性化和***度的健康治理需求,为分歧员工制订差别化的健康打算。
当下,企业健康治理已经走优势口,对员工健康常态化治理慢慢成为企业的刚需。将来,妙健康将经由过程技巧与办事,付与企业治理成长更多能量,辅助企业把持职员健康本钱、进步绩效、更好地制订年夜健康及人才成长计谋,为连续推进健康中国的扶植注进更多活气。
（编辑：王林)
