我行共有女职工七人，多数为进行3年内的青年女职工，在前辈的关怀下，我行女职工均表示在工作之余，感受到大家庭的温暖。通过座谈的形式，大家畅所欲言，纷纷提出了工作以及生活中存在的问题。
一、新时期女职工在工作中存在的问题亟待解决
一是社会观念问题，在传统意义上还有很大程度上的男主外女主内的思想，男女不平等的社会现象依然存在，这在很大程度上造成女职工工作很难开展。
二是我行女职工表示，很难平衡家庭与工作的协调关系，因女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。同样，母亲对子女的爱是本能的，也就是说，女性也离不开自己的孩子，她需要享受孩子给她带来的快乐，她需要家庭的支持和关爱。因此，女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。
二、新时期女职工在工作中如何取得成果
一是要充分发挥女性的特质。一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有第三性特质的女性。因为资讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此职业女性若能适时地发挥其女性特质，将会出类拔萃、有所成就。第三性的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。
二要学会与家人的沟通，以得到家人的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低自责感。总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展。（农发行定陶区支行 张琪）
（编辑：王林)
